¿Diría que el experimento de los Doce fue un éxito?

Depende de cómo determinemos el éxito. ¿Es la humanidad un éxito? En la esfera esotérica el éxito es muy difícil de definir, pues ocurren muchas cosas que no percibimos: energías ocultas, reveses y logros. ¿Quién puede decir qué es exitoso y qué no? El grupo Twelves participaba en un experimento. No solo un experimento grupal exterior, sino un experimento en el plano interior para determinar parámetros para el futuro.

Si nos concentramos, solo un minuto, en el trabajo del plano exterior, sí, logramos un éxito limitado, dentro del plazo, pero no un éxito total, en mi opinión. Éramos solo un grupo de discípulos y aspirantes que buscábamos servir y poner a prueba los límites (si los hay) de la síntesis grupal, al tiempo que nos relacionábamos con fuerzas ashrámicas/jerárquicas que hasta entonces no habíamos conocido. Estas fuerzas impactan al grupo y al individuo. Mi reflexión individual es que el experimento fue parcialmente exitoso, pero cuando se comprendió que solo se podía lograr un éxito limitado, la energía fue retirada del grupo y dos de los tres miembros del triángulo nuclear retiraron sus fuerzas individuales y pasaron al trabajo en el plano interior. Es evidente que esos dos grandes trabajadores asisten ahora a la nueva manifestación grupal que se llama simplemente Twelves.

Creo que preparar este relato del grupo Twelves fue al menos una de esas razones, pues era un trabajo inacabado. No estaba preparado para intentarlo antes (y el momento no era el adecuado) y, quizás, fui un poco tardío, pero es importante que esto salga antes del Gran Impacto Jerárquico de 2025.

“Estos iniciados existen hoy por millares; estarán presentes por millones para cuando llegue el año 2025. Toda esta reorientación y despliegue será el resultado de la actividad del séptimo rayo y del impacto de su radiación sobre la humanidad.”

— Alice A. Bailey, The Rays and The Initiations

He ampliado considerablemente este tema en los capítulos 10, 11 y 12.

¿Le cambió la experiencia?

Ninguno de los participantes quedó indemne. Era imposible no verse afectado cuando se estaba activamente en contacto con las fuerzas ashrámicas. También es perturbador. Cada uno de nosotros estaba protegido, no solo por la Presencia dévica y el círculo protector alrededor de la formación grupal, sino por nuestra capacidad de interactuar con las fuerzas ashrámicas.

Algunos estaban más avanzados que otros y siempre se entendió que, como individuos, solo podíamos servir hasta nuestra capacidad. Como se explicó antes, esto no era un grupo virtual; necesitábamos estar allí físicamente, y eso imponía una tensión a los participantes y al grupo en su conjunto. Todos quedamos cambiados y hasta hoy sentimos ese impacto.

He perdido el contacto con la mayor parte del grupo, pero tuve ocasión de conversar con muchos en los últimos días y durante algunos años después. La respuesta era siempre la misma: “¡Ah, Twelves! Esa experiencia está grabada en mi alma” y “Fue transcendental, y a menudo recuerdo el poder, el amor y la sanación.”

Ahora, por supuesto, varios de aquellos ‘originales’ han vuelto a trabajar con los nuevos grupos de doce, junto a muchas almas nuevas y maravillosas que han aceptado el desafío.

¿Valió la pena?

El esfuerzo de un discípulo, emprendido con sinceridad, nunca se desperdicia. No podemos esperar ver todas las ramificaciones de nuestro trabajo. Como el despertador que se programa, se deja y luego suena inesperadamente: lo que hacemos hoy, y lo que hicimos ayer, afectará nuestros futuros. En una vuelta más alta de la espiral ocurre lo mismo con el trabajo esotérico. Sentamos las bases para el trabajo futuro. El trabajo grupal no es fácil. La mayoría de los esoteristas que conozco son individuos resueltos, todos trabajando para la Jerarquía en alguna capacidad u otra, pero entrar luego en un trabajo grupal es difícil para todos nosotros. En mi caso trabajo mucho mejor como individuo que como parte de un grupo, pero del trabajo grupal depende la externalización. No brillantes individuos que trabajan solos, aunque también así se puede lograr un gran trabajo, sino que el trabajo grupal es el futuro y a través de la síntesis grupal y el empoderamiento vendrá el cambio. La Jerarquía es, al fin y al cabo, un grupo.

¿Por qué escribir este libro?

El grupo Twelves funcionó, de una u otra forma, durante 20 años y, al disiparse, cada uno tomó su camino, pero la experiencia del experimento debía consolidarse y documentarse para que esa fase quedara verdaderamente concluida. Al acercarnos a 2025 y a la Gran Convocación de la Jerarquía, es importante dejar constancia de la experiencia del grupo:

“Así, un gran movimiento nuevo está en marcha, y se produce un intercambio e interacción tremendously aumentados. Esto continuará hasta el año 2025 d. C. Durante los años que median entre ahora y entonces se verán cambios muy grandes, y en la gran Asamblea General de la Jerarquía —celebrada como de costumbre cada siglo— en 2025 se fijará, con toda probabilidad, la fecha de la primera etapa de la externalización de la Jerarquía. El ciclo actual (desde ahora hasta esa fecha) se denomina técnicamente ‘La Etapa del Precursor’. Es preparatorio por naturaleza, de prueba en sus métodos, y está destinado a ser revelador en sus técnicas y resultados.”

— Alice A. Bailey, The Externalisation of the Hierarchy

Es bastante posible que, en el futuro, un grupo venga a retomar este trabajo de los ‘grupos de doce’. Mucho ha quedado grabado en lo etérico, lo astral y lo mental por nuestro grupo, pero también es importante solidificar, en la medida en que pueda, el empeño grupal con la esperanza de que pueda ser útil a otros en alguna etapa futura.

¿Cambiaría algo?

No soy un gran creyente de la frase “sin arrepentimientos”, pues creo que ninguno de nosotros es perfecto, ya que todos cometemos errores y juicios equivocados. Cuando reflexiono sobre mi vida hay muchas cosas que mejoraría, cosas que no diría y bondades que ofrecería con más claridad.

En mi trabajo grupal ocurre lo mismo. Di por sentados a Robert y a Peter y desearía no haberlo hecho. Estaba muy absorbido en mis estudios y en mi carrera y desearía haberlo estado menos.

Todos nos desarrollamos y crecemos, y como dice el Dalái Lama:

“El tiempo pasa sin obstáculos. Cuando cometemos errores, no podemos volver atrás el reloj e intentarlo de nuevo. Todo lo que podemos hacer es usar bien el presente.”

¿Cambiaría yo los grupos de doce en sí?

No, creo que refinamos y mejoramos el proceso a lo largo de muchos años y logramos casi todo lo que podíamos con las herramientas que teníamos. Si hubiéramos podido continuar, estaba el trabajo futuro de los ‘grupos de doce de Rayo’ (trabajar con uno de los Rayos mayores a través de la formación de grupos de doce — un trabajo que nunca intentamos ni para el que estábamos preparados). También el trabajo de múltiples grupos de doce que lleva a la formación 12 × 12 de ciento cuarenta y cuatro, de la que se nos informó que podría tener potencial iniciático grupal.

¿Quién era el chino?

Un par de personas me han hecho esta pregunta y la verdad es que no lo sé. Solo puedo relatar el hecho de que llegó a casa de Robert (donde dirigíamos el grupo) y nos dijo que venía del Ashram. Robert le preguntó cómo había encontrado la dirección (pues usábamos un apartado postal). Dijo que había visto una estrella sobre la casa y que simplemente la había seguido. No puedo decirle que esté 100 % seguro de quién era, porque sencillamente no lo sé. Relato la historia verdadera y le dejo reflexionar sobre ella. Vino, un emisario según afirmaba, y no dijo mucho, pero nos miró con conocimiento, permaneció alrededor de una hora y se fue para no ser visto nunca más, dejando una huella energética que sobrevive hasta hoy.

¿Dónde están los miembros hoy?

Como se describió antes, la energía del grupo se disipó y fue retirada. La camaradería y la ética de servicio del grupo habían sido tan fuertes que resultó bastante anticlimático cuando nos disolvimos. Sé de algunos miembros que también están en mi grupo de Facebook Blavatsky, Bailey, Roerich (BBR), pero la mayoría ha seguido su propio camino y sin duda trabaja, de un modo u otro, con otros grupos.

¿Volverá a poner en marcha el grupo Twelves?

Como dice el Eclesiastés, hay “tiempo de plantar, y tiempo de arrancar lo plantado”, y el grupo Twelves no se reiniciará en el formato que una vez tuvo. Creo muy probable que otro grupo, casi con certeza bajo otro nombre, vuelva a tomar las riendas, pero quién sabe cuándo, pues depende del apoyo ashrámico. Para un trabajo real conectado con la externalización, ha de estar patrocinado por la Jerarquía y recibir ese apoyo y esa energía ashrámicos. Estoy bastante seguro de que grupos de discípulos trabajarán en formación de doce en alguna etapa futura, porque doce es EL número cósmico que representa los cielos, refleja lo divino y la Nueva Jerusalén.

¿Tiene hoy algún contacto ashrámico o contacto con The Initiate?

Durante muchos años no tuve contacto ni con The Initiate ni con el Ashram, aunque el vínculo siempre estuvo ahí. Al disiparse perdí todo contacto y solo recientemente se ha restaurado en cierta medida. En su momento fue un shock, pero el tiempo ha enseñado que era enteramente natural, pues pensé que mi papel había terminado. Durante aquellos años había desempeñado una función, un rol, y una vez concluido aquel trabajo concreto ya no hacía falta el contacto. Hay que subrayar que el contacto ashrámico/jerárquico real solo se establece para un PROPÓSITO que está muy por encima de la encarnación del karma personal del individuo. Retirar ese contacto no es en modo alguno una forma de castigo; es simplemente una retirada del enfoque.

No busco ese contacto ni reflexiono sobre él. Lo acepto y sigo adelante. Espero, y confío, en que tendré la oportunidad de servir de nuevo y lo haré sin emoción, al servicio del Uno. En este momento (julio de 2019) estamos reconstruyendo y ampliando aquel trabajo original.

¿Ha tenido alguna vez contacto físico con el Ashram?

Aparte de las especulaciones sobre el chino, no hubo contacto físico con el Ashram. Hubo un caso de ayuda que fue física. Se trató de la manifestación de un marcapáginas con información que respondía a una pregunta sobre la que Robert y yo, francamente, llevábamos tiempo tensos.

Había recibido información, durante una meditación profunda, por telepatía superior, de que un Maestro trabajaba en la City of London a través de cierto edificio. Ese edificio estaba sobre una línea ley de gran poder y se utilizaba como parte del trabajo de este Maestro. Recibí una impresión de cuál era ese edificio y se me pidió que fuera allí en una fecha y hora concretas. Estaba un poco inseguro y, lo admito, dudé de la veracidad de la información.

Sucedió que estábamos de pie en mi casa en aquel momento, cerca de la estantería, donde tomé intuitivamente el libro How A World Teacher Comes de Annie Besant. Cayó un viejo marcapáginas de principios de los años 1900 con una imagen de aquel mismo edificio. Confirmación.

Se nos había dado una Invocación específica para Londres y se nos pidió que acudiéramos a ese lugar, así que fuimos. Logramos entrar en el edificio, hicimos una meditación con enlace ashrámico y luego recitamos la Invocación de Londres. Me gustaría informar de que conocimos al Maestro de Londres, pero no fue así, por desgracia, aunque se nos dijo que estaba allí físicamente.

¿Qué hay del trabajo grupal físico frente al virtual?

Hubo un salto extraordinario adelante después de que DK emprendiera su trabajo con Alice Bailey y se formara Lucis Trust. El trabajo de los Triángulos, iniciado en 1937, ha tenido un gran impacto beneficioso en el mundo y ha sido un conducto para la Jerarquía.

Mi afirmación es que este trabajo siempre estuvo planeado para expandirse a seises, nueves y doces. Es una extensión, no un reemplazo, de esa red. Una pista de ello está en el logotipo de los Triángulos que Lucis Trust sigue usando hoy (una estrella de doce puntas dentro de otra y dentro de una tercera).

El trabajo de los grupos de doce fue totalmente presencial. Ahora hemos desarrollado los grupos distantes de doce y hemos superado algunos de esos problemas – parece que esta segunda etapa, la Implementación, ha añadido el trabajo distante y virtual a las evidentes ventajas del trabajo físico que desarrollamos antes.

¿Cuál ve como el futuro del trabajo grupal?

“…los discípulos que trabajan en todas partes, cuando se encuentren, sabrán de inmediato que su trabajo es idéntico, y se consultarán mutuamente sobre dónde puede ser posible la cooperación y el esfuerzo complementario.”

— Alice A. Bailey, A Treatise on White Magic

Creo que el trabajo grupal se desarrollará en una formación más consciente y física e incluirá trabajo útil en Tres, Seis y Nueves, y los grupos de doce son la plantilla última, lógica y natural.

¿Cuál iba a ser el trabajo futuro de los grupos de doce?

Había tres potenciales distintos:

Una intención era que el trabajo se desarrollara a lo largo de las líneas de los Rayos. Habría tres tipos de grupos de doce: del Primer Rayo, del Segundo Rayo y del Tercer Rayo. No sabemos mucho sobre lo que eso implicaría sobre el terreno, pero sabemos que involucraba el trabajo de destrucción de formas de pensamiento, la limpieza de líneas de energía, la construcción de formas de pensamiento iluminadas, la sanación y, por último, la creación de espacio energético para que se emprendiera otro trabajo.

En segundo lugar, en cuanto a los participantes, había una intención clara de desarrollar discípulos para trabajar dentro del grupo de un modo más enfocado y, con el tiempo, según el tipo de Rayo. En tercer lugar, los múltiplos de grupos de doce añadirían fuerza y poder del mismo modo que lo hacen los individuos en formación grupal. Empezando por tres grupos de doce, seis, nueve y luego progresando a doce, agregándose en 144, lo que, se nos dijo, sería la Fuerza-para-el-Bien definitiva.

¿Por qué se disipó el grupo Twelves?

Así como la Jerarquía retiró Su energía de Krishnamurti, también retiró Su energía de la Sociedad Teosófica y puede haber hecho lo mismo con otras organizaciones bien conocidas hoy – fue el mismo proceso. Los Maestros solo se involucran con discípulos o aspirantes para propósitos específicos y, cuando eso se logra, a menudo se retiran y la energía se disipa. El grupo Twelves estaba en la vanguardia, logró la formación de los fundamentos básicos para el futuro trabajo grupal en grupos de doce y, cuando eso se cumplió, ahora ha resucitado y se ha fortalecido. Esto no es, por supuesto, garantía de éxito, pero los tiempos son urgentes.

¿Hubo efectos secundarios del trabajo de los grupos de doce?

Sí, trabajar con el grupo tenía sus tensiones habituales, a veces impulsadas por la personalidad y otras solo por cuestiones prácticas. Sin embargo, el mayor impacto, o efecto secundario, estaba en las vidas de los participantes. Muchos de nosotros sentíamos que nuestras vidas eran bastante sin sentido después del Trabajo en los primeros días. Más tarde todos aprendimos el Arte del Equilibrio y mejoramos al colocar el trabajo de los grupos de doce en una caja y nuestras vidas diarias en otra.

¿Se encontró con obstáculos que no fueran personas?

La mayoría de las organizaciones teosóficas/esotéricas se vuelven, después del primer ímpetu de juventud y después de la disipación, estancadas y defensivas de su modo. Esto es a menudo un obstáculo para todas las iniciativas nuevas. El grupo Twelves estaba formado por miembros de cada una de esas tres ramas, pero si las organizaciones originales hubieran sido más abiertas, entonces, evidentemente, habría seguido una gran cooperación. Además, el grupo operaba en los días anteriores a que internet estuviera verdaderamente establecido, de modo que las comunicaciones eran por carta, boletines y similares a través del sistema postal.

¿Fue usted siempre el Focalizador?

Hasta la disipación yo hice toda la focalización, pero estaba previsto que otros lo hicieran. La única razón de que fuera yo es que era simplemente conveniente, y conocía el proceso tan bien. Mientras un Focalizador hubiera comprendido y practicado la formación con esmero, no hay razón para que cualquiera no pudiera asumir ese rol. De hecho, para el trabajo futuro se pensó que el rol podría eliminarse, pues sería innecesario si hubiera doce participantes altamente entrenados y enfocados.

¿De qué le protegieron la Presencia dévica y el Ashram?

Las Fuerzas de la Oscuridad buscan siempre perturbar a quienes trabajan con la Luz. Nosotros no fuimos distintos y usamos técnicas de protección para sellar la formación mientras trabajábamos. Fuimos atacados, en ocasiones, pero el embate se minimizó y fue solo una molestia. De hecho tuve más de este tipo de problemas fuera del grupo que nunca dentro de él.

Lo segundo es asegurar la energía dentro de la formación. La protección era para mantener a los malos fuera y lo bueno dentro, y funcionó. Utilizando el entrenamiento y la diligencia que se han establecido en los planos interiores, hay un lugar para un trabajo enfocado, de tipo láser, que perfora las formas de pensamiento antiguas y redundantes de antaño y abre canales de luz, y luego, mediante la atención consciente, se enlaza con quienes en los planos interiores buscan ayudar a la humanidad en esta hora de crisis.

¿Puede explicar un poco más sobre el Vórtice que se formó en el centro de los Doce?

Creo que la mejor forma de responder esto es citar a DK, pues describe a la perfección qué es el embudo y cómo funciona:

“El primer postulado que hay que recordar al considerar el uso colectivo de la forma en la meditación es que esas formas, al emplear el sonido y el ritmo, deben abrir un embudo de comunicación entre quienes participan en ellas y las inteligencias o Poderes a los que procuran acercarse. Por medio de este embudo, que penetra desde lo físico hasta lo emocional o aún más alto hasta uno u otro de los niveles mentales, las Inteligencias o poderes pueden verter luz iluminadora o poder de uno u otro tipo en quienes así se les acercan.

Todo el proceso es puramente científico y se basa en la vibración y en el conocimiento de la dinámica. Depende de la formación exacta, mediante el conocimiento oculto, de un vacío. La afirmación oculta de que ‘la Naturaleza aborrece el vacío’ es enteramente cierta. Cuando, mediante la entonación correcta de ciertos sonidos, se forma este vacío o embudo vacío entre lo superior y lo inferior, la Fuerza se vierte en el embudo por el inevitable funcionamiento de la ley y, a través de ese embudo, alcanza su objetivo.”

— Alice A. Bailey, Letters on Occult Meditation p.193

Como puede verse, este es precisamente el embudo que formamos y usamos durante nuestro trabajo conjunto de los grupos de doce.

¿Trabajará usted, personalmente, de nuevo con los grupos de doce?

Emprendí el trabajo de los grupos de doce, al principio con cierta reticencia, como una actividad de servicio hace muchos años. Dirigí el grupo con Robert y Peter durante muchos años mientras desarrollábamos el proceso. Fue a la vez una alegría y una carga, y para hacerlo bien nos sumergimos en él. Todos obtuvimos enormes perspicacias sobre el proceso ashrámico y enormes perspicacias sobre nuestras propias naturalezas. Crecimos con él. Este libro es la última pieza del rompecabezas que prometí completar para esbozar el trasfondo, el proceso y los resultados. Espero haberlo hecho. No dirigiré ningún grupo nuevo. Eso no significa, sin embargo, que si surgiera un grupo tan serio yo no ayudaría en todo lo que pueda, incluido enseñar las técnicas necesarias para unos grupos de doce exitosos, si se me pide. Este es mi compromiso hasta que sea el momento de que yo también vuelva a casa.

¿Percibió alguno de los participantes algo notable durante las reuniones del grupo Twelves?

Sí, hubo muchas experiencias entre los participantes. Por lo general, al día siguiente, nos sentábamos en círculo y conversábamos y compartíamos nuestras experiencias de los grupos de doce del día anterior.

Mientras estábamos sentados compartíamos nuestras perspectivas y la experiencia nuclear de energía intensa, conexión y amor era la misma para todos. Algunos vieron luz, algunos oyeron campanas y algunos se vieron sobrepasados por una fragancia de tal belleza que apenas podían hablar de ella. La experiencia nuclear nunca difería y es muy difícil de poner en palabras.

Lo comparo con un vasto reservorio de amor y energía que desciende por el embudo y sale a través de los participantes, que asumieron el rol de facilitadores o canales. Esta energía era muy superior a cualquier cosa que cualquiera de nosotros hubiera experimentado o experimente. Simplemente fluía cuando se abría el interruptor del grupo.

Muchos de nosotros sentíamos que podíamos volar hacia los vastos colores por encima de la formación grupal y seguir volando hacia el corazón del Ashram. Era inmersivo.

Cuéntenos un poco más sobre la Campana que oyó a los diecisiete años.

Aquella Campana fue realmente una llamada de despertar en el sentido más profundo. Es imposible reproducir con exactitud este sonido etéreo aquí en el plano terrestre, pero, después de una investigación extensa, he hallado que la correspondencia más cercana es una campana en la frecuencia de 417 Hz en la escala Solfeggio.

La escala Solfeggio tiene 6 tonos (es decir, 6 ‘tonos exteriores’ y probablemente 6 ‘tonos interiores’ reflejados que emprenden el trabajo más profundo, de sanación). Cada tono tiene una ‘cualidad’ y se dice que los 417 Hz “facilitan el cambio y permiten que cualquier pasado negativo se sane y se suelte”.

Tenía diecisiete años y había atravesado una infancia abismal y, naturalmente, había quedado profundamente marcado. Tiene sentido que el Ashram iniciara una sanación para que yo pudiera avanzar hacia el trabajo de los grupos de doce. Debo decir aquí que la experiencia de la infancia habría sido kármica, una aceleración del karma si se quiere, para que yo estuviera apto para el experimento que venía. Y así, la Campana limpió y sanó. Pero… nunca he olvidado su tono y es cierto que me ha seguido a lo largo de toda esta vida.

“Cuando los corazones de los hombres en su conjunto estén lo suficientemente abiertos, entonces reinará la paz sobre todos. Capturen un destello de esa luz de lo alto y refléjenlo.”

— The Initiate, febrero de 1982